本网讯 依法经营是企业行稳致远的根基，风险防范是基业长青的保障合同纠纷、劳动用工、侵权责任、合规管理、安全生产——这五大领域是企业日常经营中导致企业涉诉的主要风险来源。在2026年第六个“民法典宣传月”之际，让我们结合最高人民法院、最高人民检察院、应急管理部等部门近年来发布的典型案例，系统梳理上述五大领域常见法律风险及防范对策，一起来看看吧

合同纠纷

典型案例一：大型企业利用“背靠背”条款拖欠中小企业账款

2025年，最高人民法院向人民日报披露了一起具有典型意义的案件。某混凝土小型企业与某大型建筑企业签订购销合同，约定大型建筑企业在收到第三方款项后再向混凝土企业支付货款（即“背靠背”条款）。混凝土企业依约供货后，对方仅支付部分款项，剩余400余万元拖欠不还。混凝土企业考虑维权可能“丢业务”，迟迟不敢起诉。直至银行贷款到期、资金链面临断裂，才不得不诉诸法院。法院审理后认定，大型建筑企业未举证证明已积极向上游业主主张款项，依法判决其支付货款及违约金400余万元。这一裁判明确了“背靠背”条款并非大型企业的“万能挡箭牌”，即便有此类约定，大型企业仍需证明其已积极向第三方主张权利，否则仍需承担付款责任。

风险防范要点

一是签约前尽调到位。签约前务必查询交易对方的工商信息、涉诉记录、行政处罚等，通过“国家企业信用信息公示系统”核实对方资质，避免与空壳公司或失信主体签约。

二是合同条款清晰无歧义。明确约定标的、数量、质量、价款、履行期限、违约责任等核心条款，避免使用“大概”“左右”“及时”等模糊表述。

三是履约过程不留死角。合同签订后，每一笔付款、每一次收货、每一份变更约定，都应留存书面记录和凭证。

四是“背靠背”条款需审慎。中小企业作为收款方，在合同中应当尽量避免接受“背靠背”付款条件；如无法避免，应明确约定大型企业向上游主张权利的期限和不积极主张的违约责任。

劳动用工

典型案例二：转包工程发生工伤，承包人须承担工伤赔偿责任

某建筑公司将承包工程转包给个人刘某，刘某招用张某在工地工作。张某在作业中从高处坠落受伤，被认定为工伤。虽然法院已确认建筑公司与张某之间不存在劳动关系，但根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，建筑工程转包给个人的情况下，发生工伤事故的，具备用工主体资格的承包人应当承担工伤保险责任。法院最终判令建筑公司向张某支付工伤保险待遇-12。这一案例提示企业：转包、分包不能规避工伤责任，承包人必须为施工现场的安全生产承担最终责任。

风险防范要点

一是规范用工模式，依法签订劳动合同。避免以劳务合同、合作协议等名义规避劳动合同义务。

二是依法为职工缴纳工伤保险。转包、分包业务的承包人，应当将工伤保险覆盖至所有现场作业人员。

三是工伤处理依法依规。发生工伤后，及时申请工伤认定，依法支付停工留薪期工资；如工伤职工拒绝配合劳动能力鉴定，企业有权中止按工伤标准发放工资并转为病假工资。

四是合理设定竞业限制。竞业限制的范围、地域、期限应与劳动者知悉的商业秘密相适应，不得随意扩大；在职期间可约定违反竞业限制的违约责任，但补偿金标准应符合当地规定。

侵权责任

典型案例三：抓取公开数据用于自身付费产品构成不正当竞争

某地图软件公司通过收集用户出行数据，加工形成“拥堵延时指数”。一家金融公司通过技术手段抓取这些指数，直接用于自身的付费软件中。北京知识产权法院认定，交通拥堵指数是经过实质性投入加工形成的衍生数据，企业没有无偿供他人使用的义务；被告以绕开技术保护措施的不正当手段获取数据后持续用于自身服务并盈利，构成不正当竞争。

风险防范要点

一是强化知识产权布局与管理。核心技术及时申请专利、注册商标、登记著作权，建立商业秘密保护制度并落实保密措施。

二是严守数据合规底线。收集、使用用户数据应遵循合法、正当、必要原则，获取用户明确授权；不得以技术手段绕过他人保护措施获取数据用于自身商业目的。

三是发生侵权纠纷时积极应对。被诉侵权时及时评估诉讼风险，必要时寻求专业律师支持；发现自身权益被侵害时，及时固定证据并主张惩罚性赔偿。

合规管理

典型案例四：总经理与销售总监设立“影子公司”赚差价，侵占2890万元

林某、赵某分别担任某外企中国分公司的总经理和销售总监，二人以赵某母亲名义成立B公司，利用职务之便，在客户谈妥业务后要求客户与B公司签订采购合同，同时指定A公司与B公司签订价格较低的采购合同，从中赚取差价。截至案发，5家客户向B公司支付2890万元，B公司仅向A公司支付2250万元，差价640万元被二人瓜分-26。这是企业内部高管利用职务便利设立“影子公司”非法经营同类业务的典型案例，检察机关最终以职务侵占罪提起公诉。

风险防范要点

一是健全公司治理结构。落实新《公司法》关于董事、监事、高级管理人员信义义务的规定，预防治理僵局，规范印章管理和财务审批流程。

二是加强内部控制和审计。建立关键岗位定期轮岗和强制休假制度，对大额交易实行双人审批，定期开展内部审计和关联交易排查。

三是开展常态化合规培训。针对销售、采购、财务等关键岗位人员，定期开展反腐败、反商业贿赂等合规培训，明确告知职务侵占等行为的刑事法律后果。

四是强化数据安全管理。制定数据安全管理制度，采取技术防护措施，定期开展网络安全等级保护测评和漏洞修复。

安全生产

典型案例五：违规动火作业引发火灾，负责人和操作工双双获刑

2025年3月，乐清市某施工地进行拆除作业。施工负责人刘某联系焊工周某作业，周某的焊接与热切割作业操作证已过期，便伪造假证交予刘某，刘某在未核实证件真伪的情况下违规取得动火审批。作业中，焊渣引燃管道内线缆，造成火灾，直接经济损失约114万元。乐清市检察院以重大责任事故罪提起公诉，周某、刘某均被判处有期徒刑十个月，缓刑一年。特种作业必须持证上岗，这是法律的硬性要求，任何人不得心存侥幸。

典型案例六：钢铁公司复工复产发生煤气中毒，3人死亡

2025年3月，某钢铁公司在春节后复工复产过程中，检修人员在高炉煤气管道作业时发生煤气泄漏，导致3名作业人员中毒身亡。调查发现，企业复工复产方案流于形式，安全措施不到位；未严格执行煤气作业审批制度，作业人员未佩戴呼吸器。企业负责人、车间主任因涉嫌重大责任事故罪被移送司法机关。

风险防范要点

一是落实全员安全生产责任制。建立健全全员安全生产责任制，明确各岗位责任范围和考核标准，定期检查落实情况。

二是强化特种作业人员管理。严格遵守特种作业人员持证上岗规定，建立特种作业操作证台账并定期核查有效期，坚决杜绝无证作业和“假证”上岗。

三是建立隐患排查治理长效机制。全面开展安全风险辨识，按照风险等级建立分级管控台账，对重大事故隐患实行挂牌督办。

四是完善应急预案和演练。配备必要的应急救援器材和设备，定期组织应急演练，确保员工掌握初期处置和逃生技能。